Подбор кадров для офиса в России | Большие Идеи

? Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Подбор кадров для офиса
в России

Поскольку на кадровом рынке в России существует довольно жесткая конкуренция, вам придется вступить в борьбу за возможность принять на работу хорошего профессионала.

Автор: Тери Линдеберг

читайте также

Учебный разворот

Денис Конанчук

Откажитесь от старых дел

Элизабет Грейс Сондерс

«Мы переизобретаем IKEA будущего, не меньше»

Томас Стэкпол

Избавьтесь от скромности

Джек Нашер

Для любой развивающейся иностранной компании сейчас самое время открыть представительство в России: возможности преуспеть здесь практически в любой сфере бизнеса до сих пор уникальны, а на кадровом рынке появилось много высокообразованных, квалифицированных и опытных специалистов.

Сотрудники иностранных компаний, работающих на российском рынке свыше десяти лет, отлично подготовлены, и их профессиональный уровень соответствует международным деловым стандартам.

Прежде, чем начать подбор персонала для вашего нового представительства в России, продумайте, кого бы вы хотели принять на работу, какова предполагаемая роль сотрудника, как вы планируете представить компанию и открывающиеся в ней перспективы кандидату, что вы готовы ему предложить. Подготовьте официальное описание компании, должностные инструкции, требования к кандидатам и примерный график оплаты труда, продумайте систему бонусов и социальный пакет.

Затем определитесь со стратегией поиска: обратитесь ли вы к услугам компании по подбору персонала в России, которая организует для вас весь процесс (проведет исследование рынка, осуществит прямой поиск, рекрутинг онлайн или через печатные издания), либо вы возьмете все в свои руки, воспользовавшись специализированными порталами.

Наконец, решите, где вы будете проводить собеседования с потенциальными кандидатами, наметьте предполагаемые временные рамки: сколько времени вы готовы и можете этому уделить? Если у вас еще нет офиса в России, компания по подбору персонала, с которой вы сотрудничаете, для проведения собеседований должна предоставить вам свой офис. Если вы занимаетесь поиском самостоятельно, то можно воспользоваться конференц-залами в гостиницах.

Поскольку на кадровом рынке в России существует довольно жесткая конкуренция, вам придется вступить в борьбу за возможность принять на работу хорошего профессионала. Ситуация, когда специалист высокого класса получает сразу несколько предложений даже в период экономического кризиса, не такая уж редкая. Поэтому, чем быстрее вы сделаете предложение понравившемуся кандидату, тем больше у вас шансов его заполучить.

Приступая к подбору кадров для вашего российского представительства, хорошо подготовьтесь, разработайте стратегию поиска и найма. Действуйте оперативно, как только найдете подходящего кандидата. Будьте уверенны, что таланты и компетенция российских специалистов оправдают ваши инвестиции в эту страну и принесут вашей компании успех и прибыль.

Убедитесь в этом сами!