Планка честности задается сверху

Достигнуть в какой-либо компетенции высокой оценки — 90-го перцентиля — не просто, и честность тут не исключение. Мы знаем такого человека, и вот рассказ о нем.

В должности финансового контролера компании, оказывающей профессиональные услуги и насчитывающей 40 000 сотрудников, он принял участие в опросе по методу 360-градусной оценки, в ходе которого оценку по 16 компетенциям лидерства ему дали руководитель, коллеги и прямые подчиненные. Того самого 90-го перцентиля он достиг в компетенции честность и цельность личности. Получить высокие оценки от окружающих трудно, и мы спросили его, в чем секрет успеха. В конце концов, не мог же человек в такой должности не столкнуться с соблазнами и необходимостью идти на компромисс.