Уделите время самому себе, пока еще
не поздно

«Когда рынок скудеет и впадает в пике… те самые люди, которые в свое время задавали тон, уходят первыми».

Эту фразу Ричарда Стейна, нью-йоркского хедхантера, специализирующегося на подборе топ-менеджеров, следовало бы красочно оформить и вручать новоиспеченным выпускникам программ MBA вместе с дипломом в красивой рамке. С одной стороны, это может их порадовать — освобождается место наверху, но и послужит предостережением: ведь придет и их время.

Нельсон Шварц из The New York Times, побеседовав со Стейном и многими руководителями юридических и финансовых компаний, пришел к выводу, что многим грозит отставка и большинство руководителей пытаются удержаться на своей должности.

Нежелание уходить вполне понятно. Многие топ-менеджеры привыкли повелевать и властвовать, получая привилегии и бонусы, сопутствующие высокой должности. Но более всего в случае отставки они скучают не по корпоративному джету, а именно по власти. Их пугает сама мысль, что на телефонные звонки перестанут отвечать, не будут останавливать в коридоре и просить совета… Отставка лишит их главного сокровища: влияния.

Вот почему изречение Стейна следует усвоить сегодняшним новичкам. Необходимо уже сейчас готовиться к будущему. Бытует мнение, будто тот след, который руководитель оставит за собой, зависит от самых последних лет его деятельности на верху корпоративного олимпа. Нет, все начинается с первого рабочего дня, когда вы формируете свою репутацию и свое наследие с каждым своим достижением (и подрываете их каждой своей ошибкой или промахом).

Читайте материал по теме: Может ли преуспеть приятный человек?

Слишком часто, по мнению Шварца, топу просто некуда податься, когда он выходит из офиса в последний раз. Мне известно по опыту, как многие управленцы женаты на своей работе, пренебрегая отношениями с семьей. И от тех хобби и увлечений, которые могли бы скрасить их досуг, они тоже давно отказались. Мой друг Маршалл Голдсмит верно пишет в книге «Прыгни выше головы»: «Будь вы готовы остановиться здесь и сейчас, вы бы давно уже остановились».

Начинающим руководителям и тем, кто сейчас в середине пути, нужно постараться развить новые грани своей личности. Не дожидайтесь выхода на пенсию — будет слишком поздно. Вот некоторые советы, которые помогут вам найти интересы за пределами работы.

Укрепляйте близкие отношения. Для большинства из нас семья — это главное. Не забывайте уделять время своим близким. Наверняка вы не сможете быть с ними столько, сколько вам хотелось бы, но делайте все, что в ваших силах. И о друзьях тоже не забывайте.

Читайте материал по теме: Лучший совет по лидерству, который я когда-либо получал в своей жизни

Обзаведитесь увлечениями за пределами офиса. Если вам повезло с работой и вы ее любите, то можете подумать, будто в хобби уже не нуждаетесь. Тем не менее найдите себе увлечение и посвящайте ему свой досуг. Пусть это будет гольф, свинг, местный театр. Главное — найдите занятие, которое обогатит вашу жизнь, и время для него.

А теперь — самое трудное. Все перечисленное требует долгих дней, месяцев и лет, развивается постепенно, однако время на это жалеть нельзя. К счастью, судя по результатам исследований, нынешние двадцатилетние и тридцатилетние гораздо лучше умеют выделять время на то, чем они реально дорожат, чем бэби-бумеры.

«Колесо свершило свой круг», — говорит Шекспир в «Короле Лире» — печальной драме об угасании вчера еще грозного владыки. Начинайте же готовиться прямо сейчас, пока «круг» не сомкнулся слишком тесно и вы не лишились всех интересов кроме пресловутой работы.