читайте также
Что делать, если ваша отрасль на грани банкротства
Андрей Безлепкин
BlackBerry для отмазки
Маккрири Лью
Лидер в эпоху перемен
Анна Сус
«Какой стыд, мы превращаем взрослых людей в младенцев!»
читайте также
Неуверенные в себе руководители не заинтересованы в ваших предложениях
Итан Буррис, Кэролайн Бартел, Натаниэль Фаст
«Мы» и «они»: как справиться с изоляцией и разобщенностью в организации
Рон Каруччи
Скачок через обучение: как развить лучшие качества сотрудников
Уитни Джонсон
Что делать, если вы застряли в зоне выживания
Тони Шварц
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.