читайте также
Не подходи к телефону, не совершай ошибку
Ирина Гусинская
Проблема Volkswagen в плохом менеджменте, а не в программах
Майкл Шрейдж
ИИ для топ-менеджера: какие задачи лучше решать с помощью алгоритмов
Боб Су
Что родители должны сказать своим детям о выборе карьеры
Джеи?мс Цитрин
читайте также
Есть еще работа, которую люди делают лучше, чем роботы
Эндрю МакКафи
Ускорение за счет вспомогательных функций
Роджерс Пол, Саенц Хернан
Шесть способов, которые помогут убедить человека сотрудничать с вами
Дори Кларк
Как составить оптимальное расписание, если вы работаете то дома, то в офисе
Элизабет Грейс Сондерс
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.