читайте также
Женщины незаметно приходят в советы директоров
Далтон Дэн, Далтон Кэтрин
Академия лженаук
Юлия Фуколова
В шаге от вершины
Чампа Дэн
Хотите следить за сотрудниками? Делайте это открыто!
Ричард Бухбанд, Томас Чаморро-Премузик
читайте также
Почему бизнес-школы так и не научились готовить кадровиков
Питер Каппелли
Почему новым руководителям становится не по себе
Мишель Антеби, Нишани Бурмо
Убедительность речей преимущественно зависит от слушающего
Томас Чаморро-Премузик
Учимся распознавать невербальные сигналы
Джеймс Детерт, Итан Буррис
Основатель и исполнительный директор компании Parallels Сергей Белоусов в своей статье «Полезный хаос», вышедшей в апрельском номере Harvard Business Review, утверждает, что уровень интеллекта — показатель немаловажный при приеме на работу, но далеко не единственный и зачастую вовсе не определяющий. Согласны ли вы с мнением, что «тугодумы, не отличающиеся «немедленным» интеллектом, люди, у которых в голове царит настоящий хаос, которые плохо объясняются и говорят странные вещи, часто оказываются наиболее талантливыми и полезными сотрудниками»? А как раз люди, которым свойственны коммуникабельность и эрудированность зачастую оказываются обыкновенными и заурядными? Мы предлагаем вам обсудить эту тему на этой неделе на нашем сайте.