читайте также
Леонид Мацих. Масоны как двигатель общественных перемен
Анна Натитник
Трудный путь по кругу: что нужно знать о круговой бизнес-модели
Аталай Атасу, Люк Ван Вассенхов, Селин Дюма
Александр Кравцов: «Иногда лучше принять ошибочное решение»
Кравцов Александр
Брутальность стоит дорого!
Владимир Рувинский
читайте также
Дмитрий Зимин: «Есть что-то общее в удовольствии от зарабатывания и от траты денег»
Анна Натитник, Евгения Чернозатонская
Ответить на подрыв подрывом
Вессел Максвелл, Клейтон Кристенсен
Не все факторы успеха в нашей власти
Питер Каппелли
Семь советов, которые помогут успешно выступить в офлайне и онлайне
Рэй Рингель, Сара Гершман
5 июня 2012 г. в офисе компании "Алкатель-Лусент" прошла пятая встреча HR-клуба «Harvard Business Review – Россия».
В рамках мероприятия было организовано три круглых стола, объединенных одной темой: «HR стратегии глобальных компаний на локальных рынках»
Гости разбились на группы:
– Наложение глобальной стратегии HR на локальный российский бизнес.
Модератор: Анна Урнова, вице-президент по управлению персоналом PepsiCo
– Каскадирование стратегии HR в российские регионы.
Модератор: Людмила Волкова, директор по подбору, оценке и развитию персонала, зона Центральной и Восточной Европы, AB InBev
– Роль HR в интеграции активов.
Модератор: Ольга Филатова, начальник управления по привлечению и развитию персонала ОАО «Северсталь»
Мероприятие завершилось презентацией работ каждой группы.
Партнеры мероприятия:
Партнеры мероприятия: