читайте также
«Маркетинг территорий — это драка за ресурсы»
Юлия Фуколова
Хотели бы вы работать в табачной компании?
Рон Ашкеназ
Да здравствуют ограничения! Беседа со специалистом по этикету Джудит Мартин
Прозаседавшиеся: как не угодить в ловушку пустых совещаний
Дэвид Лэнсфилд
читайте также
Высокую текучесть руководящих кадров азиатских подразделений мировых корпораций часто воспринимают с фатализмом: мол, это неизбежный результат стремительного роста. Но на самом деле отток вызван факторми, на которые лидеры корпораций могут повлиять. Опрос более тысячи топ-менеджеров азиатских отделений, проведенный СЕВ и Russell Reynolds Associates, показал, что в штаб-квартире плохо понимают регионы и ценят мнение местных кадров. Индийцы за долгие годы приноровились к западным многонациональным корпорациям, поэтому их оценки работы головных офисов выше, а вот их коллеги в Китае, Гонконге и Сингапуре чувствуют, что корпоративное руководство их не слышит.