читайте также
Кто герой?
Алексей Каптерев, Андрей Скворцов
«Если мы этого не сделаем, то грош нам цена»
Владимир Штанов/ "Ведомости"
«Детям нужны новинки»
Дэвид Чемпион
Что делать, если все устали от кризиса
Мерит Уэделл-Уэдельсборг
читайте также
Высокую текучесть руководящих кадров азиатских подразделений мировых корпораций часто воспринимают с фатализмом: мол, это неизбежный результат стремительного роста. Но на самом деле отток вызван факторми, на которые лидеры корпораций могут повлиять. Опрос более тысячи топ-менеджеров азиатских отделений, проведенный СЕВ и Russell Reynolds Associates, показал, что в штаб-квартире плохо понимают регионы и ценят мнение местных кадров. Индийцы за долгие годы приноровились к западным многонациональным корпорациям, поэтому их оценки работы головных офисов выше, а вот их коллеги в Китае, Гонконге и Сингапуре чувствуют, что корпоративное руководство их не слышит.