Женская доля: в каких странах и отраслях женщинам тяжело достигнуть карьерных высот

Сара Грин Кармайкл

Не секрет, что продвижение женщин в высшие эшелоны корпоративной власти происходит медленно. Раньше казалось, что проблема лишь в неравном количестве представителей полов «на входе» и что чем больше женщин получит университетское образование и устроится на высокооплачиваемую работу — тем быстрее они займут высокие посты. Однако этого не произошло.

С 2004 года Grant Thornton, компания, специализирующаяся на налогах, аудите и консалтинге, проводит исследование по всему миру (в этом году было опрошено более 5000 человек из 36 стран), чтобы проследить прогресс (или его отсутствие) в деле продвижения женщин на руководящие позиции. Результаты исследования четко свидетельствуют о том, насколько ничтожно малы произошедшие перемены. В 2017 году женщины представляют 25% высшего руководства в тысячах компаний. За последние 13 лет почти ничего не изменилось, да и эти незначительные изменения произошли лишь в небольшом количестве стран.