Для победы в Гражданской войне Линкольн изменил свой лидерский стиль | Большие Идеи

? Психология
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Для победы в Гражданской войне Линкольн изменил свой
лидерский стиль

Для того чтобы преуспеть в строительстве будущего, следует научиться избавляться от прошлого

Автор: Виджей Говиндараджан

Для победы в Гражданской войне Линкольн изменил свой лидерский стиль

читайте также

Ваши критики на работе могут стать вашими друзьями

Джилл Коркиндейл

Почему самые умные не всегда становятся самыми успешными

Элис Бойес

«Выпьем кофе?» — «Нет, спасибо»: что делать, если вы не всегда хотите общаться

Грег МакКеон,  Дженни Тайц

Расставание с иллюзией вечного роста

Вишал Гаур,  Клейнбергер Херб,  Маршалл Фишер

В нашей работе с руководителями компаний мы постоянно отмечаем, что эффективные управленцы совершенствуются сами и улучшают свои организации, фокусируясь на трех направлениях:

  1. Они мудро управляют настоящим, определяя корпоративные ценности и задачи.
  2. Они избирательно отказываются от прошлого, оставляя позади устаревшие идеалы, убеждения и привычки, которые утратили свою значимость как для них самих, так и для их организаций.
  3. Они целенаправленно формируют будущее, усваивая и перенимая новые идеи, ценности, точки зрения и модели поведения, которые в итоге приводят к принципиальным изменениям в стратегии руководства.

Большинство из них, как правило, успешно работает по первому и третьему направлению. Однако для многих из них проблемы начинаются в тех случаях, когда для достижения качественно нового уровня производительности необходимо избавиться от наследия прошлого: старых представлений, мнений или привычек. Как научиться делать это более эффективно?

В качестве примера мы предлагаем рассмотреть фигуру одного из самых прославленных лидеров в американской истории — человека, идеи которого сплотили миллионы людей и в конечном счете привели к объединению истерзанной войной страны. Впрочем, чтобы добиться этого, одного упорства было мало. Пришлось многим пожертвовать и на многое решиться, отвергая идеи и концепции, которые перестали работать.

На переломе

В начале июня 1863 года президент Авраам Линкольн попал в крайне тяжелую ситуацию — тучи над ним сгущались и обстановка была накалена до предела. Он руководил страной уже два с половиной года, но жесткая критика со всех сторон не утихала. Гражданская война расколола Штаты на Север и Юг, и Союзная армия северян только что проиграла два сражения. Даже члены его собственной партии были не согласны с ним из-за его нерешительности и чрезмерной любви к компромиссам.

Читайте материал по теме: Управление страхами в эпоху перемен: секреты Франклина Рузвельта

Пройдет всего три месяца, и общественное мнение полностью переменится. The New York Times выразит ему благодарность за то, что народом руководит «правитель, столь глубоко понимающий нужды времени, столь ясно мыслящий, бесстрастный, сдержанный, стойкий и честный, как Авраам Линкольн». Удача будет сопутствовать ему и на полях сражений. Его армия одержит две важнейшие победы при Виксберге и Геттисберге, что станет переломной точкой в затянувшемся конфликте.

Что же изменилось летом 1863 года? Изучив действия Линкольна в этот поворотный период Гражданской войны, мы покажем, как три обозначенных в начале статьи пункта помогут нам построить будущее, к которому мы все так стремимся.

Новый тон в разговоре с генералами

В начале лета 1863 года Линкольн осознавал, что перед ним стоят две серьезнейших проблемы: ему надо заново установить контроль над армией и, что не менее важно, во что бы то ни стало вернуть себе поддержку народа. Столкнувшись с этими вызовами, Линкольн вынужден был принять ряд чрезвычайно смелых решений. Во-первых, он отказался от некоторых старых представлений, которые к тому моменту уже утратили свою актуальность. Во-вторых, он начал руководить в совершенно новой манере. Сейчас, оглядываясь назад, мы понимаем, что именно эти смелые решения лета 1863 года позволили Линкольну стать одним из величайших президентов в американской истории.

Первый набор устаревших принципов, с которыми он расстался, касался его отношений с генералами. Прежде Линкольн был убежден, что, будучи политическим лидером государства, он должен оставить руководство армией своим генералам — как и было заведено испокон веков. Вместо того чтобы отдавать им строгие приказы, Линкольн обращался к своим военачальникам с робкими предложениями, которые они чаще всего игнорировали. Секретарь президента Джон Николай с горечью отмечал, что Линкольн имел обыкновение прощать «все капризы, жалобы и огрехи одного из своих генералов, словно мать, потакающая своему избалованному ребенку».

Читайте материал по теме: Почему Геттисбергская речь Линкольна — по-прежнему прекрасный образец убедительной риторики

После длительных переписок с некоторыми неэффективными командирами Линкольн решил сменить свой смиренный тон на более властный и настойчивый лидерский стиль. Летом 1863 года он отправил несколько прямых указаний своим генералам. Не желая более заниматься уговорами, он решил развеять малейшие сомнения относительно того, кто кому подчиняется. В письме генералу Джозефу Хукеру, который неоднократно сопротивлялся его предложениям, Линкольн писал: «Дабы устранить любые недопонимания, сим письмом я ставлю Вас в прямое военное подчинение генералу Халлеку. В качестве командующего одной из армий Вы отвечаете перед главнокомандующим всеми армиями. Таковы всегда были мои намерения, но поскольку они, по всей видимости, были неверно Вами истолкованы, знайте, что я предписываю ему отдавать Вам приказы, а Вам — беспрекословно им подчиняться».

Вскоре после того как Линкольн изменил свой стиль лидерства, Федеральная армия одержала серию побед, среди которых наиболее значимыми были осада Виксберга и Битва при Геттисберге. Отказавшись от тактики выжидания удачного момента, армия, следуя приказам Линкольна, начала активно продвигаться вперед.

Поддержка народа

С самого начала своего правления и до самой своей смерти Линкольн неизменно придерживался одной главной идеи — любой ценой сохранить Союз. Но несмотря на всю ясность своей цели и даже несмотря на все одержанные победы, его ждало еще одно испытание. Люди устали от войны и были раздражены действиями федерального правительства. Второе изменение в стратегии Линкольна касалось его отношений с американским народом.

В те времена избранным президентам редко доводилось общаться с простыми гражданами. Большую часть времени они руководили правительством и делились своими пожеланиями с Конгрессом. За исключением отпусков, они почти никогда не выезжали из столицы. Летом 1863 года Линкольн нарушил эту традицию и покинул Белый дом. Его недавняя кампания по написанию писем, направленная на привлечение британской публики к поддержке Федерации, добилась немалых успехов. Теперь Линкольн решил предпринять подобную же кампанию и в своей стране. По некоторым оценкам, одно лишь из его писем было распространено тиражом в полмиллиона копий и прочитано по меньшей мере десятью миллионами человек. Эти воззвания к народу оказались в высшей степени эффективными и помогли Линкольну сохранить поддержку граждан в течение всей второй половины своего правления: с 1863 года и вплоть до его убийства в 1865 году.

Президент решительно отбросил устаревшие условности прошлого и сформировал новые принципы взаимоотношений как с военными, так и с гражданскими.

Читайте материал по теме: Великие новаторы создают будущее, управляют настоящим и что-то забывают из прошлого

Для того чтобы преуспеть в строительстве будущего, нам также следует научиться избавляться от прошлого — отказываться от тех действий и взглядов, которые препятствуют нашему прогрессу. Но, спросите вы, как узнать, что сохранить, а что оставить в прошлом? Тут важно уметь проводить различия между нашими основополагающими принципами и теми убеждениями, от которых можно избавиться. Если мы отрежем дерево от своих корней, то оно непременно погибнет. Корни (так же как и преданность своим целям и идеалам) обладают безграничной ценностью, и лидерам необходимо их оберегать и укреплять. В то же время в любом человеке и в любой организации полно устаревших представлений. Если вовремя от них не освободиться, мы окончательно в них увязнем и вряд ли сможем достичь столь желанного нами будущего.

Материал подготовлен при участии Хилка Фабера. Он гендиректор Growth Leaders Network — некоммерческой организации, которая поддерживает международное сообщество руководителей, придерживающихся принципов самосовершенствования и бескорыстной помощи. Также является управляющим партнером консалтинговой компании Constancee.

Читайте по теме: