читайте также
Секрет эмоций
Дэниел Гоулман, Мэтью Липпинкотт
BlackBerry для отмазки
Маккрири Лью
Cтратегия активного ожидания
Сулл Доналд
Должность старая—суть новая
Гройсберг Борис, Келли Кевин, Макдональд Брайан
читайте также
Проверьте, насколько сильная у вас команда
Наталия Васина
Сможет ли Apple привлечь таланты, сохранив секретность разработок?
Уолтер Фрек
Covid-19: как больницам справиться с дефицитом и перегруженностью
Гэри Пизано, Раффаэлла Садун, Ричард Бомер, Томас Цай
Эмоции ваших сотрудников раскроют их истинную мотивацию
Арт Маркман
Хотя женщины нечасто занимают высшие руководящие посты, те из них, кому это удается, проходят путь наверх быстрее мужчин. Об том свидетельствуют результаты совместного исследования Школы бизнеса Так Дартмутского колледжа и Университета Лойолы. Ученые проанализировали данные почти по 10 тысячам топ-менеджеров компаний из списка Fortune 1000 и создали очень подробную картину демографии их высшего руководства. Среди руководителей почти половины компаний из списка Fortune 1000 женщин нет, зато компании, в руководстве которых они присутствуют, весьма охотно нанимают и продвигают представительниц прекрасного пола. Как видно на графике, среди руководителей в возрасте от 30 до 50 лет, доля женщин гораздо выше, чем мужчин. Выяснилось также, что в среднем женщины раньше занимают посты в высшем руководстве (в 46,7 года, мужчины — в 51,1), задерживаются на одной должности не так долго, как мужчины (2,6 года, мужчины — 3,5).