читайте также
«Я готов восхищаться всеми, даже негодяями»
Методика рейтинга цифровой конкурентоспособности
Аджай Бхалла, Бхаскар Чакраворти, Рави Шанкар Чатурведи
Климатический вопрос: почему открытость в вопросах изменения климата важна для бизнеса
Кала Вишванатан, Кэролайн Фламмер, Майкл Тоффел
«Неженское дело»: почему женщины избегают конкуренции
Селин Кесебир
читайте также
Хотя женщины нечасто занимают высшие руководящие посты, те из них, кому это удается, проходят путь наверх быстрее мужчин. Об том свидетельствуют результаты совместного исследования Школы бизнеса Так Дартмутского колледжа и Университета Лойолы. Ученые проанализировали данные почти по 10 тысячам топ-менеджеров компаний из списка Fortune 1000 и создали очень подробную картину демографии их высшего руководства. Среди руководителей почти половины компаний из списка Fortune 1000 женщин нет, зато компании, в руководстве которых они присутствуют, весьма охотно нанимают и продвигают представительниц прекрасного пола. Как видно на графике, среди руководителей в возрасте от 30 до 50 лет, доля женщин гораздо выше, чем мужчин. Выяснилось также, что в среднем женщины раньше занимают посты в высшем руководстве (в 46,7 года, мужчины — в 51,1), задерживаются на одной должности не так долго, как мужчины (2,6 года, мужчины — 3,5).