читайте также
Как сообщать неприятные новости
Лесли Джон, Хайди Лью, Хейли Бланден
Как рассчитывается инновационность экономики?
Сергей Гуриев
Что нужно знать об истории России ХХ века
Мариэтта Чудакова
Уроки долголетия от 89-летнего производителя молний
Себастьян ван дер Вегт , Тамер Кавусгил , Элизабет Напье
читайте также
В НОМОС-БАНКе успешно завершился пилотный проект, посвященный обучению и развитию кадрового резерва Банка по программе «Перспектива». По итогам программы 49 сотрудников зачислены в состав оперативного и стратегического кадрового резерва. За время обучения 31% участников получили новые назначения.
В финальной части программы участвовал активный состав оперативного кадрового резерва, который вышел на итоговую защиту проектов.
С окончанием программы «Перспектива» участников кадрового резерва поздравляли руководители бизнес-подразделений: Роман Лесохин, директор департамента по работе с малым бизнесом; Ирина Шмакова, региональный директор департамента развития корпоративного бизнеса; Тигран Гаспарян, начальник управления региональных продаж департамента розничной сети.
Все руководители высоко оценили вклад участников кадрового резерва в развитие новых инициатив в Банке и отметили, что будут содействовать реализации лучших проектов. В рамках подготовки проектов все участники продемонстрировали свой профессионализм, нацеленность на достижение определенного результата, а также сплоченную работу в команде.
Директор по управлению персоналом Ольга Селянина вручила сертификаты и подарки всем участникам программы — годовую электронную подписку на «Harvard Business Review — Россия», а также лучшие печатные номера данного издания. «Наша задача — выявлять и развивать высокопотенциальных инициативных сотрудников с менеджерскими и лидерскими качествами, передать новые знания и информацию на всей территории присутствия Банка, а также формировать среду, стимулирующую профессиональный и карьерный рост».