«Увольняться или нет?»: шесть признаков, которые помогут найти
правильный ответ

За последние два года рекордное количество людей добровольно уволилось с работы. Эта тенденция сейчас настолько широко распространена, что у нее даже появилось название — «Великое увольнение». Некоторые ушли в поисках более гибкой работы в гиг-экономике. Кто-то хочет изменить образ жизни. Кроме того, пандемия COVID-19 и связанные с ней социальные потрясения побудили многих пересмотреть взгляды на жизнь и на то, что наполняет ее смыслом.

Похоже ли вышеописанное на ваши ощущения? Вы чувствуете застой и нуждаетесь в переменах, которые могут предложить большую цель и увлеченность новым делом? Это совершенно естественно. Цель будет смещаться и меняться со временем, и постоянно находить новые способы актуализировать ее — это правильное решение. Но в переходные периоды бывает сложно cориентироваться c определением цели.

В недавно вышедшем сборнике HBR я пишу о том, что все мы иногда переживаем периоды в жизни, когда необходимо принять трудное решение и отказаться от того, что раньше было основой. Но к таким серьезным переменам, как смена карьеры, следует подходить обдуманно. Я всегда советую людям задуматься и посмотреть свежим взглядом на свою нынешнюю работу, прежде чем переходить к чему-то другому. Однако бывают случаи, когда правильный выбор — это новый путь.

Пока вы думаете, присоединиться ли «Великому увольнению» или изменить направление карьеры, вот вам несколько признаков для оценки того, насколько все серьезно. Они помогут понять, действительно ли вам пора уходить с работы, которая раньше была такой значимой для вас.

Нынешняя работа больше не способствует вашему росту

Лучшие спортсмены часто стараются разнообразить физическую подготовку или резко меняют распорядок дня. Так происходит потому, что в какой-то момент все, что мы делаем слишком последовательно, перестает быть источником роста. Когда вы заметите, что цель больше не помогает развиваться, подумайте о переосмыслении своей роли или других изменениях. Уход с работы — важное решение, поэтому я всегда призываю людей сначала посмотреть, есть ли способы ее улучшить, внести изменения в текущую профессиональную среду, прежде чем двигаться дальше. Иногда достаточно просто посмотреть свежим взглядом на свои обязанности или немного их изменить: часто это называют «job crafting» или «переизобретением работы». Но если вы исчерпали этот ресурс и уже не можете профессионально расти на нынешней должности, возможно, это говорит о том, что пришло время идти вперед.

Вы достигли того, к чему стремились

Иногда нам может не хватать роста на текущем месте работы из-за того, что больше на этом месте не к чему стремиться. Мой бывший коллега играл в НФЛ. Первый этап его жизни был полностью посвящен футболу. Выйдя на пенсию, он обнаружил, что доволен тем периодом своей жизни. Он стал для него невероятным источником смысла, но мой коллега был готов оставить его позади. Иногда мы просто достигаем ранее поставленных целей и поэтому готовы перейти к новым задачам.

Вы активно ищете способы уклониться от работы

Моей подруге нравилось писать. Но в какой-то момент ей это надоело, и она начала искать способы избегать этой деятельности. Она постоянно откладывала задачи на потом, выбирая практически любое занятие от стирки до работы в саду, и отвлекалась на соцсети вместо того, чтобы заниматься ранее любимым делом. В конце концов она поняла, что ей требуется сделать длительную паузу в ее писательской карьере. Возможно, когда-нибудь она снова полюбит это занятие. Порой вам необходимо пройти через что-то, чтобы выработать положительную привычку (например, всем нам полезно заниматься спортом, но может быть трудно начать); однако в других случаях важно сделать временный или постоянный перерыв. Профессия должна быть чем-то, что вызывает у нас любопытство и предвкушение, а не желание отказаться от своих обязанностей.

Работа вызывает психологическое истощение, выгорание и чувство страха

Раньше я работал на должности, которая мне когда-то нравилась. Но потом она начала меня утомлять, причем настолько, что мне буквально было трудно выйти из дома, чтобы отправиться в офис. Это происходило не потому, что компания или коллектив были плохими. Просто у меня уже не было желания там работать. Если вы регулярно испытываете страх при мысли о своих трудовых обязанностях, пришло время серьезно подумать о том, чтобы сменить позицию или место работы. Жизнь коротка и ценна, а работа должна обогащать ее.

Из-за работы развиваются вредные привычки

Еще один мой друг работал в компании с токсичной корпоративной культурой, и он осознал, что даже в других сферах жизни начинает вести себя так, как раньше считал неэтичным или неуместным. Например, приятель обнаружил, что лжет и вводит в заблуждение коллег и клиентов. После того, как это стало для него очевидным, он немедленно покинул компанию. Когда что-то, к чему вы стремитесь, начинает плохо влиять на ваши моральные ценности, нужно отказаться от такой цели. Никогда не позволяйте профессиональной среде делать вас хуже.

Атмосфера на работе стала нездоровой

Если коллеги в офисе кричат, оскорбляют вас лично или, например, вам приходится работать до физического изнеможения, то, безусловно, все это вдохновит на поиски чего-то нового (если не на еще более серьезные действия). Некоторые рабочие места постоянно наносят вред физическому или эмоциональному здоровью. Если вы оказались в таком незавидном положении, пора двигаться дальше.

Есть, конечно, и другие признаки того, что вам пора поменять работу. Лучший первый шаг, если вы почувствовали застой на текущем месте, — попытаться серьезно переосмыслить вашу текущую роль и наполнить ее большим смыслом. Но для того, чтобы сохранить свежий взгляд на жизнь и позволить вашей цели со временем меняться, важно отпускать старое. Ваша жизнь в ваших руках, и кажется, что все больше и больше людей понимают это. «Великое увольнение» может стать как раз той возможностью, которая необходима для такого великого переосмысления.

Эта статья написана по материалам сборника HBR Guide to Crafting Your Purpose (Harvard Business Review Press, 2022).