читайте также
Бизнес за толерантность
Гройсберг Борис, Коннолли Кэтрин
Будьте проще и клиенты от вас не уйдут
Патрик Спеннер, Фриман Карен
«Слабая троечка»: почему у российских компаний низкий цифровой интеллект и как это можно изменить
Дмитрий Шушкин
Как совмещать буддизм и менеджмент
Маршалл Голдсмит
читайте также
«Вы просто продаете товары или способны на большее?»: о чем забывают компании
Лиза Ерл Маклеод
Как алгоритмы могут стать справедливее любого HR-специалиста
Бен Даттнер, Томас Чаморро-Премузик, Фрида Полли
Как вернуть клиента
Бхагват Яшода, Кумар В., Чжан (Алан) Си
Стоит ли нанимать на работу бывшего сотрудника?
Клаудио Фернандес-Араос
Бытует мнение, что миллениалы склонны к частой смене места работы и считают создание собственного бизнеса путем к успеху. Опрос 1200 молодых (от 18 до 34 лет) американцев, проведенный EY и The Economic Innovation Group, развенчал этот миф. Оказалось, что на восприятие риска у людей этого поколения в значительной степени повлияла рецессия и крупные кредиты на обучение. Поэтому отношение к карьере у них консервативное. Многие теоретически не прочь открыть собственное дело, но 42% заявляют, что у них нет стартового капитала. На удивление высоким оказалось желание закрепиться в одном месте — такая стратегия ассоциируется с «человеком организации» из поколения бабушек и дедушек. «Миллениалы знают: чтобы преуспеть в жизни, нужно рисковать, но считают работу в одной компании более перспективной с точки зрения роста дохода», — говорят авторы исследования «The Millennial Economy».
