Как успешно сочетать карьеру и
личную жизнь

Люди частенько уверяют себя, будто достичь существенных успехов удается лишь ценой немалых жертв, нужно полностью сосредоточиться на работе, забыв обо всем остальном в жизни. Даже те, кто не признает концепцию игры с нулевой суммой, все же поддаются этому черно-белому мышлению. Мы вводим его уже самой формулой «баланс работы и личной жизни». Работа тем самым не жизнь. А ведь жизнь состоит из пересечений и взаимодействий четырех основных сфер человеческой деятельности: работы, дома, общения и личного времени.

Годами изучая людей в различных ситуациях, я пришел к выводу, что максимального успеха добиваются те, кто умеет сочетать страсти и увлечения из различных аспектов своей жизни. Тогда происходит даже не двойной, а «четырехсторонний выигрыш» — качество жизни повышается во всех четырех основных сферах. Мое исследование доказало, что каждый из нас — и менеджер по продажам, и государственный чиновник, и программист, и продавщица цветов, и коуч — могут достичь профессионального успеха, не жертвуя тем, что им дорого в личной жизни.

Но я, специалист по созданию баланса между работой и личной жизнью, получаю тычки со всех сторон, особенно от тех, кто гордится своими успехами. «Да, Стью, гармония — это прекрасно, — говорят они. — Но мы-то живем в реальном мире. Чего тут добьешься, не жертвуя личной жизнью и временем, проведенном со своими близкими и детьми?»

Читайте материал по теме: Ведите себя как лидер до того, как вы им станете

Итак, приступая к написанию новой книги, я решил пообщаться с известными людьми, которые сознательно или бессознательно сумели интегрировать работу в личную жизнь, кто не только продемонстрировал на собственном примере, что это возможно, но и способен нас этому научить. Я выбрал шестерых таких гуру и готов доказать, что своим успехом они обязаны отнюдь не отказу от полноценной жизни — напротив, они преуспели именно потому, что умеют жить.

• Том Тирни — один из основателей Bridgespan, известнейшей консалтинговой компании, обслуживающей некоммерческие организации. Он всегда придумывал креативные способы сочетать все аспекты жизни, в том числе просил своих детей наставлять его и объяснять, что на самом деле важно. Он создавал организации, которые поощряли персональный рост каждого сотрудника, награждая за результат, а не за отбытые часы, и повышали мотивацию, показывая персоналу, какой вклад он вносит в общее дело.
• Операционный директор Facebook Шерил Сэндберг сумела изменить наши представления о женском лидерстве. Она откровенно рассказывала о проблемах, с которыми столкнулась, пытаясь примирить различные аспекты своей жизни — топ-менеджера компании, поборника социальных перемен, друга, жены, сестры и матери, — и о тех нетрадиционных мерах, которые она применяла для решения этих проблем. Шерил превратилась в ролевую модель, в звучный голос в защиту женщин и социального лидерства.
Читайте материал по теме: «Время женщин»
• Эрик Грейтенс, писатель, филантроп, основатель некоммерческих фондов, учился в Оксфорде на стипендию Родса, защитил докторскую и пошел служить в спецназ ВМФ. За подвиги в Ираке был удостоен «Бронзовой звезды» и «Пурпурного сердца», а затем он нашел себе новое важное дело — основал организацию The Mission Continues, фонд помощи раненым ветеранам войны, который помогает им адаптироваться к гражданской жизни и дальше служить обществу.
• Мишель Обама на первое место в списке приоритетов ставит дочерей, даже если это возмущает тех, кто требует от нее большего участия в политической и культурной жизни страны. Но чтобы обеспечить здоровое питание своим детям, она развернула общенациональную компанию «Let’s Move!», и такое ее участие в политике заслужило всеобщее признание.
• Джули Фуди в 1991 году в составе национальной сборной США выиграла первый в истории Чемпионат по футболу среди женских команд. Она входила и в ту легендарную американскую команду, которая в 1996 году взяла олимпийское золото — и снова в 2004 году. С тех пор Джули возглавляла целый ряд организаций, поощряющих молодежный спорт, поддерживающих молодых женщин и выступающих за социальные преобразования. Успех Фуди — следствие ее умения сочетать все существенные аспекты жизни: команду, семью и спорт.
Читайте материал по теме: Карьерный импрессионизм
• И хотя не всякий признает образцового лидера в рок-звезде, Брюс Спрингстин утверждает, что его музыка должна «радовать людей, избавлять от одиночества, подводить к разговору о событиях пережитого дня, о вопросах, которые влияют на нашу жизнь — личную, общественную, политическую и религиозную». Ясность цели далась ему немалой ценой — после многих лет пристального и мучительного изучения самого себя. Теперь Брюс ясно дает понять всем окружающим — и членам группы, и членам семьи, — чего он хочет. И его не зря зовут «Большим Боссом».

И не пытайтесь уговорить себя, что успех этим людям принесли удача и случай. Никто из них не родился в богатой и привилегированной семье. Все они много трудились и боролись, чтобы достичь высот, каждый в своем деле, чтобы стать теми, кем они стали. Каждый прошел через разочарование (трое из шести состоят во втором браке), через фрустрацию, сомнения и утраты.

Но каждая из этих историй, как я убедился, служит примером того, как человек учится делать что-то важное, прекрасное, когда методом проб и ошибок находит способ сочетать разные стороны своей жизни, чтобы они подкрепляли и усиливали друг друга. Эти примеры доказывают, что карьерный успех дается не за счет всего, что вам дорого в жизни, но именно благодаря выполнению других обязательств — перед семьей, перед обществом, перед самим собой.

Каждый из моих героев нашел для себя именно ту работу, которая ему важна и нужна, которая черпает ресурсы из их семейной и общественной жизни, но и в свою очередь эти стороны жизни обогащает. Мы видим, как человек может создать себе такую жизнь, где в гармонии будут сосуществовать ценности и поступки, вклад в общество и карьера. Все стороны жизни совпадают — конечно, это происходит не каждый день, не стоит обольщаться мифом о балансе личной жизни и работы.

Читайте материал по теме: Не «делай, что любишь», а «делай, что можешь»

Да, это шесть необычных, замечательных людей — но стратегии, которые они применили, могли бы использовали и мы все, чтобы тоже стать замечательными и выдающимися.

Начнем с трех принципов: будь собой, будь цельным, будь инноватором. Быть собой — значит прояснить, что для вас важно, и жить аутентично. Быть цельным значит осознать, как воздействуют друг на друга разные стороны вашей жизни, и интегрировать их. В результате вы становитесь инноватором. Вы действуете креативно, экспериментируете, находите новые способы делать то, что нужно вам и окружающим.

Вы также думаете и говорите о том, что вас вдохновляет. Для начала требуется выяснить, как идти к своей цели шаг за шагом, совершая действия в пределах своей зоны контроля и ведя за собой других. Это нелегко (я и не говорил, что будет легко). Но вы, как и эти люди, сможете достичь значительных успехов на том пути, который наиболее всего подходит лично вам. Пример этих лидеров доказывает, что единственный подходящий человеку путь — его собственный путь.

Читайте по теме:

• Склонность к обману ?зависит от времени суток
• 4 принципа, которые помогут руководителю добиться доверия подчиненных
• Выясните свою карьерную мотивацию

* деятельность на территории РФ запрещена