читайте также
Стратегия: когда меньше значит лучше
Рон Ашкеназ
Что делать, если рабочий день в вашей компании не заканчивается уже полтора года
Арджун Нараян, Раджат Дас, Рохан Нараяна Мурти, Скотт Дьюк Коминерс
Самое главное правило публичных выступлений
Андрей Скворцов
Как зарабатывать на «незначительных клиентах»
Джон Уосс, Джонатан Бернс
читайте также
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
