читайте также
«CEO и любой другой лидер должен говорить последним»: интервью с Ильей Стребулаевым
Анастасия Карпова
Секреты вовлеченности: как мотивировать сотрудников на сверхусилия
Алексей Штейнгардт
Как роботизация может помочь бизнесу
Юрий Бондарь
В поисках идей: августовский выпуск
Редакция «HBR — Россия»
читайте также
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
