Хайди Грант

Хайди Грант — социальный психолог, специалист по мотивации. Исследователь, автор книг и спикер. Глобальный директор по исследованиям и разработкам в NeuroLeadership Institute, заместитель директора Центра по изучению мотивации Колумбийского университета. Ее новейшая книга — Reinforcements: How to Get People to Help You. Автор книг Nine Things Successful People Do Differently и «Меня никто не понимает».

Статьи автора

«Мы не созданы для таких условий»: как не терять мотивацию даже в самые трудные времена

20-21: Уроки стойкости

«Мы не созданы для таких условий»: как не терять мотивацию даже в самые трудные времена

Три совета, которые помогут лучше думать и действовать, когда ничего не ясно

Что делать, если не удалось произвести хорошее впечатление

Личный план

Что делать, если не удалось произвести хорошее впечатление

Почему люди не сразу могут оценить вас по достоинству

Как высказать свое мнение, чтобы к нему прислушались

Коммуникации

Как высказать свое мнение, чтобы к нему прислушались

Три совета о том, как высказывать свою точку зрения

Пять мифов о мышлении роста

Корпоративный опыт

Пять мифов о мышлении роста

Почему руководители часто неверно понимают концепцию мышления роста

Просите и обрящете

Коммуникации

Просите и обрящете

Люди на удивление охотно поддерживают друг друга — если их правильно просят

Откуда берется самонадеянность и в чем ее опасность?

Эмоциональный интеллект

Откуда берется самонадеянность и в чем ее опасность?

Почему же самонадеянные люди остаются в счастливом неведении по поводу собственных ограниченных сил и возможностей?

Как определить, что вы (не) отравляете жизнь своей команде

Личные качества и навыки

Как определить, что вы (не) отравляете жизнь своей команде

Проблема в том, что большинство из нас — особенно в условиях офисной работы — полагают, что они произведут на коллег хорошее впечатление в первую очередь благодаря своей высокой компетентности.

Собеседование: как доказать свою надежность

Профессиональный и личностный рост

Собеседование: как доказать свою надежность

Как нужно отвечать на два главных вопроса работодателей

Второй шанс произвести хорошее впечатление

Личные качества и навыки

Второй шанс произвести хорошее впечатление

Окружающие воспринимают нас не такими, какие мы есть. Но это можно исправить.

Хотите победить или не проиграть?

Управление персоналом

Хотите победить или не проиграть?

Узнайте, что поднимает ваш боевой дух.

Будьте оптимистом, но не дураком

Операционное управление

Будьте оптимистом, но не дураком

Визуализация «легкого успеха» не только бесполезна, но и ведет к катастрофическим последствиям.

Как нас оценивают другие

Психология

Как нас оценивают другие

Как произвести хорошее впечатление при собеседовании, чтобы вас взяли на работу? Как получить повышение? Как заманить в свои сети выгодного клиента?