Куликова Елена

Статьи автора

От бездельника - до ударника

Операционное управление

От бездельника - до ударника

Преуспевающий бизнесмен Павел Тимофеев приобрел в Тверской области деревообрабатывающий комбинат, а заодно - совершенно неожиданные проблемы. Как привить интерес к труду тем, кто давно уже разучился работать и зарабатывать.

От бездельника - до ударника

Управление персоналом

От бездельника - до ударника

Преуспевающий бизнесмен Павел Тимофеев приобрел в Тверской области деревообрабатывающий комбинат, а заодно - совершенно неожиданные проблемы. Как привить интерес к труду тем, кто давно уже разучился работать и зарабатывать.

В поисках зама

Принятие решений

В поисках зама

Замдиректора департамента крупного банка, на котором держался весь отдел, уходит в другую компанию. Перед его начальником встает немало вопросов. На кого из сотрудников опереться? Как строить работу дальше? Где найти нового сильного руководителя на ту зарплату, что есть в бюджете?

Как важно быть сердитым

Коммуникации

Как важно быть сердитым

Дмитрий, молодой, талантливый сотрудник крупного банка, становится директором одного из департаментов. И все бы хорошо, но еще недавние друзья и коллеги в грош не ставят своего нового руководителя.

Отцы и дети

Принятие решений

Отцы и дети

Гендиректор «Плюснефтегаза», «крепкий хозяйственник, прошедший суровую школу плановой экономики», делами компании не занимается. А они идут все хуже, что отлично понимают молодые образованные замы. Возможно, случившаяся авария расставит всё по своим местам.

За стеклом

Коммуникации

За стеклом

Компания, успешно работающая на рынке дешевой стеклянной посуды, резко меняет стратегию своего развития. Этот шаг влечет за собой множество проблем, в том числе осложняет отношения между партнерами.

Кого выбрать?

Коммуникации

Кого выбрать?

Владелец не очень крупного, но быстро растущего холдинга Михаил Борисович Часовников столкнулся со сложной проблемой: у него в команде два сильных лидера, каждый из которых не желает уступить другому пальму первенства и не хочет работать в паре с соперником.