Гройсберг Борис

Статьи автора

Навигатор по корпоративной культуре

Корпоративный опыт

Навигатор по корпоративной культуре

Как управлять восемью важнейшими элементами жизни организации

Финальное интервью: диалог под занавес

Управление персоналом

Финальное интервью: диалог под занавес

Разговоры с уходящими могут стать мощным средством удержания персонала

Эффект скандала

Этика и репутация

Эффект скандала

Люди, работавшие в компаниях, запятнавших свою репутацию, теряют позиции на рынке труда. Но этому можно противостоять

Руководитель: человек и функция

Личные качества и навыки

Руководитель: человек и функция

Нацельтесь на то, что для вас важнее всего.

Бизнес за толерантность

Лидеры

Бизнес за толерантность

Мнение 24 генеральных директоров о том, как создавать организации, приверженные идеям толерантности и многообразия.

Как повлиять на мнение аналитиков

Корпоративный опыт

Как повлиять на мнение аналитиков

От того, что скажут аналитики Уолл-стрит, зависит, как поведет себя рынок.

Разговаривайте, чтобы управлять

Психология

Разговаривайте, чтобы управлять

Повысить ответственность сотрудников за успех компании и привести к единому знаменателю современную организацию с плоской структурой управления и широкими информационными взаимосвязями.

Должность старая—суть новая

Личные качества и навыки

Должность старая—суть новая

О менеджерах прошлого, настоящего и будущего

Брать только лучших. Как?

Управление персоналом

Брать только лучших. Как?

Пять способов загубить карьеру

Управление временем

Пять способов загубить карьеру

Даже многолетний опыт руководящей работы не спасает топ-менеджеров от неверных карьерных шагов.

Блуждающие звезды

Управление персоналом

Блуждающие звезды

Вы долго боролись за высокооплачиваемую звезду, наконец добились своего и… испытали разочарование: в вашем коллективе она не сверкает так ярко, как на прежнем месте работы. Мы провели исследование, которое показывает, что звезд лучше воспитывать в своей организации, а не покупать на стороне.

Трудовое рвение: новые мысли на старую тему

Психология

Трудовое рвение: новые мысли на старую тему